Druhy smluv se zaměstnanci

Pracovní smlouva

Toto je nejběžnější typ smlouvy se zaměstnanci. Uzavřeno na dobu neurčitou nebo na dobu určitou - ne však déle než tři roky. Zaměstnanci mají nárok na ochranu před neoprávněným propuštěním, právo na dovolenou, placenou rodičovskou nebo mateřskou dovolenou a nemocenskou dovolenou.

Tyto smlouvy jsou zpravidla uzavřeny na plný úvazek, což nesmí překročit 40 hodin týdně. V případě pracovní smlouvy má zaměstnavatel nárok na maximálně tříměsíční zkušební dobu, během níž je zaměstnavatel oprávněn propustit zaměstnance bez udání důvodu.

Pojistné je vždy odečteno z pracovních smluv.

Dohoda o pracovní činnosti

Toto je typ dlouhodobých smluv na částečný úvazek. Podle této dohody lze zaměstnance maximálně najmout na polovinu plného pracovního úvazku. Pokud je plat nižší než 3000 SEK , neplatí žádné příspěvky. pro zaměstnance na povinné pojištění, a zaměstnanec tak nemá nárok na přiměřené výhody.

Pokud smlouva stanoví 3 000 SEK a více a zaměstnanec není zaměstnán v jiné společnosti, kde by bylo zaplaceno celé pojistné, platí zaměstnavatel zdravotní pojištění jako minimální mzdu na plný úvazek.

Smlouva o výkonu práce

Pracovní smlouvy se obvykle podepisují se sezónními pracovníky. Podle tohoto typu smlouvy může zaměstnanec odpracovat maximálně 300 hodin ročně . Pokud zaměstnanec za svou práci dostává plat nižší než 10 000 korun, není pojištěn, a proto zaměstnanec nemá nárok na přiměřené výhody.

Platová pravidla

Společným rysem smluv s omezenou pracovní dobou je možnost výplaty mzdy, která není pojištěna. Při určování platu je však třeba mít na paměti, že hodinová mzda nemůže být nižší než mzda uvedená v příslušném předpisu. Jinými slovy, není možné najmout zaměstnance na 80 hodin měsíčně s platem 2 400 NOK (asi 5 PLN za hodinu).

[Aktualizováno 18. 3. 2020]